Приложение к приказу 
Счетной палаты  Колпашевского района 
от 11.06.2015  № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района   (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района (далее - кадровый резерв), а также регулирует вопросы работы с лицами, включёнными в кадровый резерв.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 28, 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.
1.4.  В кадровом резерве могут состоять:
1) граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);
2) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов;
3) лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;
4) лица, замещавшие должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших муниципальные должности;
5) лица, принимавшие участие и не победившие в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавшие высокие результаты в ходе конкурсного отбора;
6) граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, изъявившие желание о прохождении муниципальной службы.
1.5. Формирование и ведение кадрового резерва проводится в целях: 
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров Счетной палаты Колпашевского района;
2)	 учёта текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих;
3)	 улучшения результатов профессиональной деятельности и уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) повышения мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, а граждан - к поступлению на муниципальную службу.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).
3) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.7. Данные о муниципальных служащих (гражданах), подлежащих включению в кадровый резерв, заносятся в списки Счетной палаты Колпашевского района по группам должностей муниципальной службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Томской области.
Форма списка лиц, включённых в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
Списки ведутся на бумажном и электронном носителях.
1.8. Работа по ведению списков кадрового резерва и их своевременной актуализации ведется постоянно.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется:
2.1.1. по решению аттестационной комиссии Счетной палаты Колпашевского района;
2.1.2. по решению конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Счетной палаты Колпашевского района;
2.1.3. по итогам проведения конкурса  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района;
2.1.4. на основе личного желания муниципального служащего или гражданина (в случае соответствия критериям, перечисленным в п.2.3. настоящего Положения).
2.2. Конкурс  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района   проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района (далее - Конкурсная комиссия) на основании и в порядке, установленном председателем Счетной палаты Колпашевского района.
Состав и регламент работы Конкурсной комиссии утверждается приказом Счетной палаты Колпашевского района.
	2.3. Критериями для зачисления в кадровый резерв являются:
		- соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв;
		- наличие знаний, навыков, опыта работы, которые необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
		2.4. Зачисление кандидата в кадровый резерв оформляется приказом председателя Счетной палаты Колпашевского района (приложение № 2).
		Копия приказа о зачислении муниципального служащего в кадровый резерв приобщается к документам личного дела муниципального служащего.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
3.2. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка в Счетной палаты Колпашевского района;
- участие в мероприятиях, проводимых Счетной палатой Колпашевского района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний и т.п.);
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности Счетной палаты Колпашевского района).
3.3. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включённых в список кадрового резерва, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Основания для исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва
	4.1. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока гражданин исключается из списка кадрового резерва.
	4.2. Муниципальные служащие, включённые в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу, но не более одного года.
4.3. Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:
	 	- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
	-осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
	-личное заявление об исключении из кадрового резерва;
	-смерть лица, либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
Помимо этого основанием для исключения из кадрового резерва муниципального служащего является:
	  - назначение на должность муниципальной службы, а также увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, истечением срока трудового договора;
-повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в Счетной палате Колпашевского района.
		4.4.Исключение из кадрового резерва оформляется приказом председателя Счетной палаты Колпашевского района с указанием одного из оснований, перечисленных в п.4.3 настоящего Положения (приложение № 3).
Копия приказа об исключении муниципального служащего, из кадрового резерва приобщается к документам личного дела муниципального служащего.
Копия приказа об исключении гражданина, из кадрового резерва направляется гражданину.

Приложение № 1
к Положению о кадровом 
резерве для замещения вакантных 
должностей муниципальной службы
Счетной палаты Колпашевского района 

Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района  

Группа должностей муниципальной службы		
№ п/п	ФИО	Дата рождения	Образование (дата окончания, наименование ВУЗа, специальность и квалификация; для дополнительного образования - дата поступления и дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа обучения, количество часов)	Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, звание, гос. награды, почетные звания - год присвоения; уровень владения иностранным языком)	Замещаемая должность	Стаж муниципальной службы/ работы по специальности	Основания для включения в кадровый резерв	Основания для исключения из кадрового резерва	
			первое образование	последующие виды образований	дополнительное профессиональное образование	Дополнительное профессиональное образование в период пребывания в кадровом резерве						
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	

Приложение № 2
к Положению о кадровом 
резерве для замещения вакантных 
должностей муниципальной службы
Счетной палаты Колпашевского района

	 		

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА КОЛПАШЕВСКОГО РАЙОНА 
ПРИКАЗ	

О зачислении в кадровый резерв на замещение должности ________________ Счетной палаты Колпашевского района  _________________________________
(ФИО)

	В соответствии с Положением «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района», утвержденным приказом Счетной палаты Колпашевского района от 11.06.2015 № 4

ПРИКАЗЫВАЮ

1. На основании пункта 2.4. Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района» включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности __________________ Счетной палаты Колпашевского района ________________________________.
                                                      (ФИО)
	2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                           А.В.Муратов

Приложение № 3
к Положению о кадровом 
резерве для замещения вакантных 
должностей муниципальной службы
Счетной палаты Колпашевского района

	 		

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА КОЛПАШЕВСКОГО РАЙОНА 
ПРИКАЗ	

Об исключении из кадрового резерва _________________________________
(ФИО)

В соответствии с Положением «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района», утвержденным приказом Счетной палаты Колпашевского района от 11.06.2015 № 4

ПРИКАЗЫВАЮ

1. В связи с __________________________________ и на основании пункта 4.4. Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района» исключить из кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Счетной палаты Колпашевского района ________________________________.
                               (ФИО)
	2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                           А.В.Муратов